서용건설
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인사제도

서용건설은 사람의 가치를 최우선으로 하고 있으며, 능력고과와 업적고과에 따른
체계적인 관리를 통하여 인사제도를 운영하고 있습니다.

직원관리

주기적인 설문조사를 통해 전 직원을 대상으로 하는 결과를 인사조치에 반영 전환배치 또는 희망 교육을 실시하는 제도

인사관리
능력 우수자에 대한 발탁인사,전직원 해외 근무 기회부여 + 해외근무수당 , 체계적인 성과관리를 통한 전문인재 양성